勞 基 法 年終

勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？

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《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？避免觸法，這五件事雇主 ...

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不止發放年終獎金時要注意，其實只要該月有發放任何獎金都適用！依照​​《全民健康保險法》第34條，當公司在該月份支付的所有薪資總額＞每月投保薪資總額， ...

老闆可以不發年終獎金嗎？剛到職或年前離職也可以領嗎？

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勞基法第29條規定，事業單位於營業年度終了結算後，如果有盈餘，在繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金之外，對於「全年工作」並且「無過失」的勞工，應 ...

《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？避免觸法

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年終獎金計算方法有哪些？ 常見的年終獎金的計算標準有三種：全公司相同、依照職等/職級發放、依個人績效發放，另外還有一種方式是綜合考量每位職員的職等 ...

公司不發年終獎金合法嗎？年終獎金6大QA一次搞懂

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《勞動基準法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金，只有在相關內容的第29條當中提到：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損 ...

「勞基法又沒規定要發年終，幹嘛給」 錯！關於「年終獎金 ...

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按年終奬金係事業單位於營業年度終了扣除一切費用仍有盈餘時，對全年在職並無過失之勞工，所應給予之奬金，此觀勞動基準法第二十九條之規定自明。

勞動基準法施行細則

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所有條文 · 一、紅利。 · 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 · 三、春節、端午節、中秋節給與之 ...

勞工在職才能領年終，這樣合理嗎？

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年終獎金畢竟是針對過去勞工的工作辛勞所發給的獎勵，按理來說就算工作不滿一年，也應該可以針對有付出勞務的部分按比例領取獎金，但實務上應該只有少數的 ...

年終獎金發放以「在職為限」？公司這樣做合法嗎？律師告訴你

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就勞基法規範而言，只要符合「年終結算有盈餘」、「全年工作」以及「無過失」等三個構成要件，雇主即有依法給付年終獎金或是分配紅利的法定義務。就公司法規範而言 ...

公司不發年終獎金違法嗎？2種情況來決定，違反勞基法企業 ...

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雖然法令並沒有要求企業一定要發年終獎金，但較有規模的公司通常會制定年終獎金發放標準來吸引人才、鼓勵員工留任，約定內容像是發放時員工是否在職、參加年度考核等，年終 ...